Ablauf
wie läuft das
In 28 Tagen zum Erfolg!
Mit über 500 erfolgreich betreuten Kampagnen jährlich und einer
Erfolgsquote von 93%, bereits in den ersten 28 Tagen, ist Jobheld eine
der
effektivsten Recruiting-Agenturen im D-A-CH Raum.
1.
Wir legen los
Nach Ihrem „GO“* startet unsere Zusammenarbeit.
Analyse & Konzept
Wir führen eine Markt- und Wettbewerbsanalyse durch und entwickeln unter Berücksichtigung des passenden Berufsprofils Ihre erste Job-Landingpage.
Warum dieser Schritt wichtig ist: Dieser Entwurf ist das Fundament für alle weiteren Maßnahmen.
*In der Regel dauert es ab jetzt 5 Werktage bis zur erfolgreichen Veröffentlichung.
Analyse & Konzept
Wir führen eine Markt- und Wettbewerbsanalyse durch und entwickeln unter Berücksichtigung des passenden Berufsprofils Ihre erste Job-Landingpage.
Warum dieser Schritt wichtig ist: Dieser Entwurf ist das Fundament für alle weiteren Maßnahmen.
*In der Regel dauert es ab jetzt 5 Werktage bis zur erfolgreichen Veröffentlichung.
2.
Performance-Tuning 🚀
In unserem Entwurfs-Videocall (ca. 25–35 Min.) optimieren wir Ihre Job-Landingpage.
Anforderungsprofil & Candidate Persona
Für den perfekten Match definieren wir gemeinsam die Qualifikationen und Eigenschaften Ihrer Wunschkandidat:innen.
Warum dieser Schritt wichtig ist: Ein gutes Anforderungsprofil hilft, Missverständnisse zu vermeiden und Fehlbesetzungen zu reduzieren. Alle Anpassungen und Optimierungen werden im Anschluss eingearbeitet und das Bewerbungsformular (inkl. Chatbot) eingerichtet.
Anforderungsprofil & Candidate Persona
Für den perfekten Match definieren wir gemeinsam die Qualifikationen und Eigenschaften Ihrer Wunschkandidat:innen.
Warum dieser Schritt wichtig ist: Ein gutes Anforderungsprofil hilft, Missverständnisse zu vermeiden und Fehlbesetzungen zu reduzieren. Alle Anpassungen und Optimierungen werden im Anschluss eingearbeitet und das Bewerbungsformular (inkl. Chatbot) eingerichtet.
3.
Kampagnenstart – Attacke!
Nachdem alle Anpassungen eingepflegt wurden, starten wir mit der Veröffentlichung.
Multichannel & Kampagnenoptimierung
Über Social Media, (Recruiting-)Plattformen und unserem Netzwerk generieren wir maximale Reichweite und erreichen (passive+aktive) Kandidat:innen.
Warum dieser Schritt wichtig ist: Sichtbarkeit allein ist nicht genug – wir erreichen gezielt die richtigen Menschen und machen es ihnen unwiderstehlich einfach sich zu bewerben. 🙌
Multichannel & Kampagnenoptimierung
Über Social Media, (Recruiting-)Plattformen und unserem Netzwerk generieren wir maximale Reichweite und erreichen (passive+aktive) Kandidat:innen.
Warum dieser Schritt wichtig ist: Sichtbarkeit allein ist nicht genug – wir erreichen gezielt die richtigen Menschen und machen es ihnen unwiderstehlich einfach sich zu bewerben. 🙌
4.
Bewerber:innen begeistern ❤️
Wir übernehmen auch die wertschätzende Betreuung aller eingehender Bewerbungen.
Schnelle Sichtung & professionelle Kommunikation
Egal ob via WhatsApp, E-Mail oder Telefon – wir antworten in kürzester Zeit*, führen eine Vorqualifikation durch und fordern Lebensläufe nach.
Auf Wunsch übernehmen wir die zeitnahe & wertschätzende Absage.
Gute Bewerbungen landen ohne Umwege direkt bei Ihnen. ✅
Warum dieser Schritt wichtig ist: (Gute) Bewerber:innen erwarten sich eine schnelle Rückmeldungen und positive Candidate Experience.
*Werktags innerhalb von 24 Stunden.
Schnelle Sichtung & professionelle Kommunikation
Egal ob via WhatsApp, E-Mail oder Telefon – wir antworten in kürzester Zeit*, führen eine Vorqualifikation durch und fordern Lebensläufe nach.
Auf Wunsch übernehmen wir die zeitnahe & wertschätzende Absage.
Gute Bewerbungen landen ohne Umwege direkt bei Ihnen. ✅
Warum dieser Schritt wichtig ist: (Gute) Bewerber:innen erwarten sich eine schnelle Rückmeldungen und positive Candidate Experience.
*Werktags innerhalb von 24 Stunden.
5.
Das MAXIMUM aus Status quo …
In regelmäßigen Abstimmungsgesprächen (via Telefon oder Videocall) machen wir den Kampagnenerfolg sichtbar.
Wöchentliche Handlungsempfehlungen
Während der 28-tägigen Laufzeit setzen wir regelmäßig Optimierungen um – für bessere Bewerbungen. ❤️
Warum dieser Schritt wichtig ist: Das Maximum aus Status quo erreichen wir durch permanente Optimierungen Ihrer Performance Recruiting Kampagne.
Wöchentliche Handlungsempfehlungen
Während der 28-tägigen Laufzeit setzen wir regelmäßig Optimierungen um – für bessere Bewerbungen. ❤️
Warum dieser Schritt wichtig ist: Das Maximum aus Status quo erreichen wir durch permanente Optimierungen Ihrer Performance Recruiting Kampagne.
Die Extrameile gehen
Jobheld ist mehr als nur eine Recruiting-Agentur – wir sind Ihr verlässlicher Partner, wenn es darum geht, schnell und passgenau die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen zu finden.
Sind Sie bereit, mit uns die nächste Extrameile zu gehen?
Wir freuen uns auf Ihr „GO“!
Sind Sie bereit, mit uns die nächste Extrameile zu gehen?
Wir freuen uns auf Ihr „GO“!