Persönlich vorqualifiziert. Vergleichbar aufbereitet. In unter 30 Tagen zu passenden Kandidat:innen.
Unternehmen die auf jobheld vertrauen
Sandra Margreitter
Senior Recruiterin
Jeder Schritt verfolgt ein Ziel: weniger Aufwand bei der Vorauswahl von Kandidat:innen und mehr Sicherheit darüber, wer wirklich passt.
Gemeinsam definieren wir Muss-Kriterien, Nice-to-haves und No-Gos. Daraus erstellt ein:e jobheld-Recruiting-Expert:in eine datengestützte Stellenausschreibung.
Wir kombinieren Jobplattformen, Social Media, Active Sourcing und Talentpool passend zu Ihrem Wunschprofil.
Jede passende Bewerbung wird telefonisch vorqualifiziert, durch intelligente Technologie unterstützt und im Recruiting-Tool von jobheld vergleichbar aufbereitet.
Wunschkandidat:innen in unter 30 Tagen. Im Recruiting-Tool von jobheld erkennen Sie auf einen Blick, mit wem sich ein Gespräch lohnt – auf Wunsch mit ATS-Anbindung.
Jedes Unternehmen wird von einer persönlichen Recruiting-Expert:in begleitet. Gemeinsam mit intelligenter Technologie kombiniert jobheld die passenden Recruiting-Kanäle und qualifiziert Kandidat:innen entlang Ihrer Kriterien vor. Im Recruiting-Tool von jobheld erkennen Sie auf einen Blick, mit wem sich ein Gespräch wirklich lohnt.
Das reduziert den Aufwand bei der Vorauswahl von Kandidat:innen und entlastet somit Recruiting-Teams, Fachbereiche und Führungskräfte.
Auf Wunsch übernimmt jobheld zudem die gesamte Bewerber:innenkommunikation – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur wertschätzenden Absage im Namen Ihres Unternehmens.
Persönlich vorqualifizierte Kandidat:innen reduzieren den Aufwand beim Prüfen und Nachfordern von Unterlagen und damit in der gesamten Vorauswahl deutlich.
Persönliche Vorqualifizierung sorgt dafür, dass überwiegend passende Kandidat:innen im Interview sitzen.
Passende Kandidat:innen werden in unter 30 Tagen sichtbar – damit Erstgespräche schneller starten können.
HR, Fachbereiche und Führungskräfte erkennen schneller, wer wirklich passt.
Unpassende Bewerbungen werden aussortiert. So investieren Sie Ihre Zeit in Gespräche mit Kandidat:innen, die grundsätzlich zur Stelle passen.
Vergleichbare Kandidat:innenprofile entlang Ihrer Kriterien machen schneller sichtbar, wer wirklich passt.
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur wertschätzenden Absage begleitet jobheld Ihre Bewerber:innen im Namen Ihres Unternehmens.
Mehrere offene Stellen lassen sich parallel, strukturiert und zuverlässig besetzen.
Matthias Zwerschina
jobheld Gründer & Geschäftsführer
Ob Einzelstelle oder kontinuierlicher Recruitingbedarf – jobheld bietet skalierbare Recruiting-Modelle und richtet die Zusammenarbeit nach Ihrem Bedarf aus.
In jeder Lösung enthalten
Ideal für Unternehmen, die kurzfristig einzelne Stellen besetzen und bereits innerhalb von 5 Werktagen erste Kandidat:innen kennenlernen möchten.
Ideal für Unternehmen mit kontinuierlichem Recruitingbedarf und wiederkehrenden Stellenprofilen.
Mehr als 500 Unternehmen nutzen jobheld, um Recruiting strukturierter zu gestalten, passende Kandidat:innen frühzeitig sichtbar zu machen und internen Aufwand spürbar zu reduzieren.
„Gerade bei mehreren offenen Stellen gleichzeitig hilft uns die strukturierte Vorauswahl enorm. Dadurch reduziert sich der interne Aufwand bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen spürbar und unser Team wird im Recruiting-Tagesgeschäft deutlich entlastet. Gleichzeitig erhöht sich die Qualität der Erstgespräche, weil bereits viele wichtige Kriterien vorab geprüft werden."
Karl Dose, Anna-Lena Doubek
„Mit Jobheld haben wir einen zuverlässigen und engagierten Partner für unsere Personalsuche gefunden. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, professionell und stets auf unsere Bedürfnisse abgestimmt. Dank der passenden Kandidatenvorschläge konnten wir wichtige Positionen erfolgreich besetzen. Wir schätzen den persönlichen Einsatz und die schnelle, angenehme Kommunikation sehr und empfehlen Jobheld gerne weiter."
Medinoxx, Jens Häfner
„Die strukturierte Vorqualifizierung reduziert den internen Sichtungsaufwand deutlich und schafft mehr Fokus für relevante Gespräche."
Tiroler Wohnbau, Markus Piber
„Gerade bei mehreren offenen Stellen gleichzeitig hilft uns die strukturierte Vorauswahl enorm. Dadurch reduziert sich der interne Aufwand bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen spürbar und unser Team wird im Recruiting-Tagesgeschäft deutlich entlastet. Gleichzeitig erhöht sich die Qualität der Erstgespräche, weil bereits viele wichtige Kriterien vorab geprüft werden."
Karl Dose, Anna-Lena Doubek
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Medinoxx, Jens Häfner
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Tiroler Wohnbau, Markus Piber
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Medinoxx, Jens Häfner
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Medinoxx, Jens Häfner
„Die strukturierte Vorqualifizierung reduziert den internen Sichtungsaufwand deutlich und schafft mehr Fokus für relevante Gespräche."
Tiroler Wohnbau, Markus Piber
Innerhalb von 15 Minuten klären wir, ob jobheld zu Ihrem Personalbedarf passt und wie strukturierte Vorqualifizierung Ihren internen Aufwand reduziert.
