Sandra Margreitter
Senior Recruiterin
→ Wer passt und warum, ist vorab klar definiert.
→ Recruitingkanal und Ansprache folgen dem Wunschprofil.
→ Bewerbungen werden geprüft, eingeordnet und telefonisch verifiziert.
→ Unternehmen sehen in einer strukturierten Übersicht, wer für ein Interview relevant ist.
jobheld verbindet relevante Recruiting-Kanäle, persönliche Vorqualifizierung und strukturierte Kandidat:innenprofile zu einem Recruiting-Prozess, der Unternehmen und HR-Teams im Alltag spürbar entlastet.
Passende Kandidat:innen werden entlang klarer Kriterien vorqualifiziert und nachvollziehbar bereitgestellt — damit schneller sichtbar wird, mit wem sich ein Gespräch wirklich lohnt.
Die finale Auswahl und das Bewerbungsgespräch bleiben bewusst beim Unternehmen. Die Kommunikation und Absagen übernimmt jobheld optional im Namen des Unternehmens.
Bewerbungen werden laut Muss-Kriterium, Nice-to-Haves und No-Gos strukturiert eingeordnet.
Wunschkandidat:innen werden frühzeitig sichtbar – in unter 30 Tagen.
Recruiting-Kanäle, Candidate Experience und Vorqualifizierung folgen dem Wunschprofil.
Fachbereiche, HR und Geschäftsführung sehen schneller, welche Kandidat:innen wirklich relevant sind.
Durch persönliche Vorqualifizierung beschäftigen sich Unternehmen nur mehr mit Kandidat:innen, die grundsätzlich zur Stelle passen.
Kandidat:innen werden persönlich begleitet und im Namen des Unternehmens betreut – bis hin zur Absage.
Mehrere offene Stellen können parallel und strukturiert bearbeitet werden.
Matthias Zwerschina
jobheld Geschäftsführer
Ob Einzelstelle oder kontinuierlicher Bedarf — jobheld bietet skalierbare Recruiting-Modelle, die sich an die individuellen Anforderungen von Unternehmen anpassen lassen.
Für Besetzungen mit kurzfristigem und akutem Bedarf.
Innerhalb 5 Werktage zu ersten Kandidat:innen
Für wiederkehrende Pain Profile, regionale Sichtbarkeit und kontinuierliche Personalgewinnung.
Mehr als 500 Unternehmen nutzen jobheld, um Recruiting strukturierter zu gestalten, passende Kandidat:innen frühzeitig sichtbar zu machen und internen Aufwand spürbar zu reduzieren.
„Gerade bei mehreren offenen Stellen gleichzeitig hilft uns die strukturierte Vorauswahl enorm. Dadurch reduziert sich der interne Aufwand bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen spürbar und unser Team wird im Recruiting-Tagesgeschäft deutlich entlastet. Gleichzeitig erhöht sich die Qualität der Erstgespräche, weil bereits viele wichtige Kriterien vorab geprüft werden."
Karl Dose, Anna-Lena Doubek
„Mit Jobheld haben wir einen zuverlässigen und engagierten Partner für unsere Personalsuche gefunden. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, professionell und stets auf unsere Bedürfnisse abgestimmt. Dank der passenden Kandidatenvorschläge konnten wir wichtige Positionen erfolgreich besetzen. Wir schätzen den persönlichen Einsatz und die schnelle, angenehme Kommunikation sehr und empfehlen Jobheld gerne weiter."
Medinoxx, Jens Häfner
„Die strukturierte Vorqualifizierung reduziert den internen Sichtungsaufwand deutlich und schafft mehr Fokus für relevante Gespräche."
Tiroler Wohnbau, Markus Piber
„Gerade bei mehreren offenen Stellen gleichzeitig hilft uns die strukturierte Vorauswahl enorm. Dadurch reduziert sich der interne Aufwand bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen spürbar und unser Team wird im Recruiting-Tagesgeschäft deutlich entlastet. Gleichzeitig erhöht sich die Qualität der Erstgespräche, weil bereits viele wichtige Kriterien vorab geprüft werden."
Karl Dose, Anna-Lena Doubek
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Medinoxx, Jens Häfner
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Tiroler Wohnbau, Markus Piber
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Medinoxx, Jens Häfner
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Tiroler Wohnbau, Markus Piber
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Karl Dose, Anna-Lena Doubek
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Medinoxx, Jens Häfner
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Tiroler Wohnbau, Markus Piber
Innerhalb von 15 Minuten klären wir, ob jobheld zu Ihrem Personalbedarf passt und wie strukturierte Vorqualifizierung Ihren internen Aufwand reduziert.
