Transparente Gehaltsangaben: Vorteile und Herausforderungen [2024]

Im Bewerbungsprozess fordern Unternehmen meistens maximale Transparenz von den Bewerber:innen ein. Kandidat:innen sollen umfangreiche Informationen über ihren beruflichen Werdegang, ihre Fähigkeiten und oft sogar ihre persönlichen Interessen preisgeben. So soll geprüft werden, ob die Kandidat:innen zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Unternehmen wollen sich mit umfangreichen Informationen ein Bild der Bewerber:innen machen, um so festzustellen, ob die Person ein Match für das Unternehmen und die Stelle ist.

Dabei geht es oft nicht mehr nur um die fachliche Eignung, sondern auch um den Cultural Fit, also darum, ob Bewerber:innen zu der Kultur und den Werten des Unternehmens passen. 🤝

Aber haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, dass es auch umgekehrt sein kann?

Wie transparent sind Unternehmen wirklich, wenn es um ihre Arbeitsbedingungen, die Aufgaben einer ausgeschriebenen Position und vor allem auch um das Gehalt geht? 🤔

Wussten Sie z. B., dass sich die meisten Bewerber:innen wünschen, dass Unternehmen ihr Gehalt bereits in der Stellenanzeige angeben?

Tatsächlich können vage Formulierungen wie „attraktives Gehalt“ auf manche Personen sogar so abschreckend wirken, dass sie sich ganz gegen eine Bewerbung entscheiden. 👎

In unserem Blogbeitrag beleuchten wir die Vorteile transparenter Gehaltsangaben in Stellenanzeigen, gehen aber auch auf die Herausforderungen ein.

So können Sie in Zukunft mit einem anderen Blick an die Sache herangehen und für sich entscheiden, welchen Weg Sie als Unternehmen einschlagen möchten.

1. Vorteile ❤️

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels bieten transparente Gehaltsangaben klare Vorteile. Hier sind einige der wichtigsten Gründe, die dafür sprechen:

1️⃣ Vergleich der Gehaltserwartungen 💰

Bewerber:innen wollen wissen, ob ihre Gehaltsvorstellungen mit dem übereinstimmen, was das Unternehmen zu bieten hat.

Denken Sie daran: Auch Sie sparen sich Zeit (und Geld), wenn Sie das Gehalt für eine Stelle transparent angeben, am besten als Spanne. Denn dann bewerben sich auch Personen, für die die von Ihnen genannten Konditionen in Ordnung sind.

2️⃣ Optimierung des Recruiting-Prozesses 🤝

Dadurch wird auch der weitere Bewerbungsprozess verbessert. Da sich keine Kandidat:innen bewerben, für die Ihre angebotene Gehaltsspanne nicht passt, vermeiden Sie lange Gehaltsverhandlungen, die im schlimmsten Fall zu gar keinem Ergebnis führen. Sollte dies der Fall sein, können Sie die Suche nämlich von vorne beginnen.

3️⃣ Attraktivität und Fairness ⚖️

Das Gehalt ist eine der wichtigsten Informationen für Arbeitssuchende. Vor allem (aber nicht nur) junge Talente wollen wissen, mit welcher Vergütung sie rechnen können. Wenn Sie offen mit Ihren Gehältern umgehen, wirken Sie auf potenzielle Bewerber:innen attraktiver.

Unternehmen mit transparenten Gehaltsangaben signalisieren, dass ihnen Fairness und Offenheit wichtig sind. Das kann den Rücklauf an Bewerbungen erhöhen und zahlt gleichzeitig auf das Employer-Branding-Konto ein.

4️⃣ Wettbewerbsvorteil durch Transparenz 🔝

Derzeit gibt es auf dem Arbeitsmarkt mehr Angebot als Nachfrage. Bewerber:innen können sich ihren Job aussuchen. Heben Sie sich daher von Ihren Mitbewerber:innen ab, indem Sie Ihr Gehalt offen nach außen kommunizieren.

Zudem sollten Sie bedenken, dass ein großer Teil aktueller Bewerbender passive Kandidat:innen sind. Das sind Personen, die derzeit nicht aktiv auf Arbeitssuche sind, aber bei einem guten Angebot wechseln würden.

In diesem Fall gilt in der Regel: Ein Jobwechsel muss (gehaltsmäßig) ein Upgrade sein.

5️⃣ Beitrag zur Geschlechtergerechtigkeit 👫

Transparente Gehaltsangaben tragen zu einer geschlechtsneutralen und gerechten Entlohnung bei. Diskriminierende Gehaltsunterschiede können so – zumindest unternehmensintern – abgebaut werden.

Auch Bewerber:innen, die vielleicht eher introvertiert oder nicht so verhandlungssicher sind, können so zu einem angemessenen Gehalt kommen.

6️⃣ Vertrauensvolle Unternehmenskultur ✨

Unternehmen mit transparenten Gehaltsstrukturen weisen häufig ein vertrauensvolleres Betriebsklima und eine höhere Mitarbeitendenzufriedenheit auf. Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und arbeiten gerne in dem Unternehmen.

Dies führt in der Folge zu einer geringeren Fluktuation. Als zu niedrig empfundene Löhne führen hingegen eher zu einer Wechselbereitschaft.

2. Herausforderungen 🚧

Natürlich gibt es auch Herausforderungen, wenn Sie in Ihren Stellenanzeigen transparente Gehaltsangaben machen. Diese möchten wir Ihnen nicht vorenthalten.

Wenn Sie wissen, welche Herausforderungen auf Sie zukommen können, können Sie vielleicht schon im Vorfeld einige davon vermeiden:

1️⃣ Wettbewerbsfähige Gehälter 💸

Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Gehälter wettbewerbsfähig sind, um talentierte Bewerber:innen anzuziehen und an ihr Unternehmen zu binden. Ist dies nicht der Fall, werden die Bewerber:innen vermutlich eher zur Konkurrenz abwandern.

2️⃣ Unzufriedenheit und Neid 👀

Wenn Mitarbeiter:innen ihr Gehalt mit dem ihrer (zukünftigen) Kolleg:innen vergleichen, kann es zu Unzufriedenheit und Neid kommen. Einzelne Personen können sich ungerecht behandelt fühlen.

Das kann auch passieren, wenn bestehende Mitarbeiter:innen feststellen, dass neue Bewerber:innen für ähnliche Rollen anders entlohnt werden.

3️⃣ Einschränkung des individuellen Bewertungsspielraums 🚫

Die Festlegung auf ein starres Gehaltsschema kann dazu führen, dass individuelle Leistungen und Beiträge nicht mehr angemessen honoriert werden. Dies wiederum kann dazu führen, dass sich einzelne Mitarbeiter:innen ungerecht behandelt fühlen oder Bewerber:innen sich gegen Ihr Unternehmen entscheiden.

4️⃣ Management von Gehaltserwartungen 🗣️

Die Angabe einer Gehaltsspanne kann dazu führen, dass Bewerber:innen sich erwarten, dass sie das obere Ende dieser Spanne erhalten werden. Das kann die Verhandlungsmöglichkeiten einschränken und es schwieriger machen, einen guten Nenner für beide Parteien (Unternehmen und Arbeitgeber:in) zu finden.

3. Fazit ✅

Um langfristig bestehen zu können, ist es für Unternehmen wichtig, sich den ständig ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Dazu gehört auch eine transparente und ehrliche Gehaltspolitik.

Unternehmen werden in Zukunft nicht umhinkommen, in ihren Stellenanzeigen transparente Gehaltsangaben zu machen. Umso wichtiger ist es, sich der Herausforderungen bewusst zu sein, um diesen Schritt gut zu meistern.

👉 Noch viel wichtiger ist es aber, sich die Vorteile transparenter Gehaltsangaben in Stellenanzeigen vor Augen zu führen. So können Ängste abgebaut und die Chancen für Unternehmen aufgezeigt werden. ✅

Immerhin wollen Sie auch in Zukunft talentierte Kandidat:innen finden und für Ihr Unternehmen gewinnen.